Claro, aquí tienes algunas opciones de reescritura para el título: 1. Desayuno Corporativo Benéfico: Promoviendo la Inclusión Laboral Competitiva de Personas con Discapacidad en RD 2. Evento Benéfico de Desayuno Corporativo: Fomentando la Inclusión Competitiva en el Trabajo para Personas con Discapacidad en RD 3. Desayuno Benéfico Empresarial: Apoyo a la Inclusión Laboral Competitiva de Personas con Discapacidad en RD 4. Desayuno Corporativo para la Inclusión: Fomento del Trabajo Competitivo para Personas con Discapacidad en RD 5. Desayuno Empresarial con Causa: Impulsando la Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad en RD 6. Encuentro Corporativo Benéfico: Promoción de la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en RD 7. Desayuno con Propósito: Apoyo a la Inserción Competitiva de Personas con Discapacidad en RD 8. Jornada Benéfica Empresarial: Avanzando en la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en RD 9. Desayuno Solidario Corporativo: Fomento de la Inclusión en el Entorno Laboral para Personas con Discapacidad en RD 10. Desayuno Corporativo Pro Inclusión: Apoyo a la Competitividad Laboral de Personas con Discapacidad en RD Espero que alguna de estas opciones se ajuste a tus necesidades.

Ante la falta de institucionalización de un régimen en RD que sancione las violaciones a la Ley 5-13, la Ley END2030, entre otras, la organización busca promover en los empresarios iniciativas públicas y privadas para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidades en la República Dominicana.

Santo Domingo, RD. La Fundación Gissell Eusebio Life Transformer celebró el 10mo Desayuno Corporativo Benéfico el 28 de octubre en el Hotel Catalonia de esta ciudad. El objetivo fue edificar a las empresas interesadas en convertirse en una entidad inclusiva y presentar el Plan Nacional de Discapacidad 2025-2035.

El tema central del evento fue Iniciativas Públicas y Privadas para la Inclusión Laboral en República Dominicana, dirigido a ejecutivos de áreas de Responsabilidad Social, Sostenibilidad y Gestión Humana. El orador invitado, el Lic. Benny Metz, Presidente del Consejo Nacional de Discapacidad, recibió una placa de reconocimiento por su gestión de liderazgo en favor de la empleabilidad de las personas con discapacidad.

Se presentó un panel alusivo al tema, con destacados panelistas, como la Magistrada Danissa Cruz, representantes del PNUD, y la conducción de la Arquitecta Adis Ozuna, junto a ejecutivos de empresas privadas, quienes presentaron los avances en derechos y oportunidades para personas con discapacidad.

Una novedosa iniciativa presentada por la Lic. Gisela Eusebio, Presidente de la Fundación, fue la Certificación Empresarial Puertas Abiertas a la Inclusión, cuyo objetivo es reconocer formalmente a organizaciones que implementan políticas inclusivas. Esta certificación demuestra que se cumplen estándares de inclusión y accesibilidad, promoviendo la igualdad, la no discriminación y el respeto a la diversidad.

Durante 11 años de trabajo, la Fundación ha liderado la empleabilidad de personas con discapacidad a través del primer Centro de Reclutamiento y Selección para Personas con Discapacidad en RD. La entidad acompaña a personas con discapacidad visual, auditiva y físico-motora en su preparación para el empleo competitivo, potenciando sus capacidades mediante el programa COACHING PARA MÁS CAPACITADOS.

Se otorgaron reconocimientos de Pre certificación a empresas líderes en inclusión laboral, como Asociación Cibao, Banreservas, Banco BHD. Se valoró el historial de transformación inclusiva de estas empresas.

Para Gisela Eusebio Rodríguez, presidenta de la fundación, la empleabilidad de talentos con discapacidad es un proyecto de impacto social que ha mejorado la vida de más de 5000 personas y sus familias.

“Entendemos la necesidad de proyectar las habilidades blandas de las personas con discapacidad y, dada la demanda técnica de las empresas, proyectamos sus capacidades, ya que la proporción de contrataciones no corresponde a un sistema basado en los derechos humanos”, considera Eusebio Rodríguez.

“Queremos eliminar la discriminación en la contratación de personas con discapacidad. Proyectaremos sus habilidades de forma objetiva y enseñamos a las empresas los ajustes razonables necesarios para cada tipo de discapacidad”, indica Eusebio Rodríguez.

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